在培训即将结束时，柯达公司的经理人员会对学员进行最后的评估，以审查他们是否合格。典型的审查需要回答的问题不包括(　)。

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建设时结束时即将结束时验收时

在培训结束时指导者应对学员培训过程中各方面的表现进行总结和对其优点进行表扬介绍对其不足要进行指正甚至

讲评指正批评训斥

柯达公司培养人才的方式属于常用学习方式中的

岗位轮换训练伙伴工作培训

在培训刚结束时进行效果评估最好收集的信息最及时最准确

在培训结束时指导者应对学员培训过程中各方面的表现进行总结和讲评

在培训即将结束时柯达公司的经理人员会对学员进行最后的评估以审查他们是否合格典型的审查需要回答的问题

是否达到了学习目标学员在生活中遇到了什么问题库学员是否能够完成规定任务学习实践活动中哪些方面做得较好

柯达公司在安排候选人参加完1周的领导才能发展课程后如果对候选人的学习效果进行评估评估内容不包括

课程的合理程度候选人在参加完培训后领导能力的提升程度候选人在培训中学到的技能候选人在培训结束后工作效率的提高程度

对培训师能力进行评估时采用以为主的办法

培训师自评培训主管人员评定学员评定总经理评定专家评定

培训课程目标是指在培训结束时希望学员通过课程学习能达到的

熟练程度熟悉程度应用水平知识、能力和态度水平

在培训即将结束时柯达公司的经理人会对学员进行最后的评估以他们是否合格典型的审查需要回答的问题不包括

是否达到了习目标学员在生活中遇到了什么问题学员是否能够完成规定任务学习实践活动中哪些方面做得较好

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学习评估行为评估反应评估结果评估

柯达公司在安排候选人参加完1周的领导才能发展课程后如果对候选人的学习效果进行评估评估内容不包括

课程的合理程度候选人在参加完培训后领导能力的提升程度候选人在培训中学到的技能候选人在培训结束后工作效率的提高程度

柯达公司培养人才的方式属于常用学习方式中的

岗位轮换训练伙伴工作培训

在对培训项目的结果进行沟通时应该得到评估结果的人是

学员管理层学员的同事培训开发人员学员的直接经理

课程目标是指在培训课程希望学员通过课程学习所能达到的知识能力等的水平

结束前结束时教程中任意时间

在对培训项目的结果进行沟通时应该知到评估结果的人是

学员管理层学员的同事培训开发人员学员的直接经理

在培训结束时指导者应对学员在培训过程中各方面的表现进行总结和讲评

对培训效果进行行为评估的时间应为

培训课程开始时培训结束3个月或半年以后培训课程结束时培训结束6个月或一年以后

关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是

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在培训即将结束时，柯达公司的经理人员会对学员进行最后的评估，以审查他们是否合格。典型的审查需要回答的问题不包括(　)。

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在培训即将结束时， 柯达公 司 的经理人员 会对学员进行最 后的评估，以审 查他们是否合 格。 典型的审查需要回答的问题 不包括( )。

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