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在设计薪酬等级的薪酬区间时,需要考虑的主要因素不包含() 。

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薪酬水平的市场定位决定薪酬的主要因素薪酬构成奖励的重点薪酬幅度

确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系国家有关法律法规以及企业自身定位等多种因素影响企业整

企业发展战略企业组织结构企业生命周期企业员工素质

决定销售人员薪酬的主要因素是什么

货币薪酬受到三个主要因素的影响

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设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素

对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括

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影响薪酬管理的主要因素是什么

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职能等级薪酬制的特点不包括

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简述影响企业员工薪酬水平的主要因素

影响员工薪酬水平的主要因素有哪些

确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素

下列关于薪酬等级的表述错误的是

依据薪酬调查的结果划分职位等级为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

设计布线时需要考虑哪些主要因素

影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些

在定量化的职位评价中为了避免薪酬管理的困难和混乱通常的做法是将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若

公司员工的素质极其数量企业的薪酬管理政策薪酬管理上的便利职位的数量与相似性

物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括

其职位等级个人的技能和资历企业的经济效益个人绩效

影响企业薪酬水平的主要因素不包括

企业组织结构地区最低工资水平所属行业与规模企业文化

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