不属于培训效果评估的指标是-X题卡

不属于人力资源开发的基本工作程序

设计培训课程方案出版培训教材培训效果评估需求分析

以下不属于培训前效果评估的作用的是

保证培训效果测定的科学性保证培训需求确认的科学性保证培训活动按照计划进行确保计划与实际需求合理衔接找出不足，发现新培训需要

不属于人力资源开发的基本工做程序

设计培训课程方案出版培训教材培训效果评估需求分析

下列选项中不属于培训与开发结束时评估方法的是

利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果记录培训与开发期间受训人员的出席情况实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果

下列哪一选项不属于培训评估的主要对象

培训场地培训效果培训管理培训过程

下列选项中不属于回任工作评估方法的是

比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

不属于培训中评估的作用

保证培训活动按照计划进行培训执行情况的反馈找出培训的不足，总结教训( 保证培训效果测定的精确性

不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是

培训总体评估受训者反应评估受训者知识、技能学习成果评估培训效果的评估

下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是

考试法实践法调查法指标法

下列不属于回任工作评估方法的是

比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

下列选项中不属于回任工作评估方法的是

比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

不属于培训中评估的作用

保证培训活动按照计划进行培训执行情况的反馈找出培训的不足，总结教训保证培训效果测定的精确性

从培训计划角度考察以下指标不属于培训评估指标

内容效度反应效度学习效度投资回报率

如下不属于培训前效果评估的作用的是

保证培训效果测定的科学性保证培训需求确认的科学性保证培训活动按照计划进行保证计划与实际需求合理衔接找出局限性，发现新培训需要

下列选项中不属于回任工作评估的方法是

利用知识或技能测验评定培训与开发的效果调查受训员工的上下级主管或下属，根据所获得信息评估效果分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

以下哪项不属于培训效果评估的阶段

培训与开发前的评估培训与开发前计划的评估培训与开发中的评估培训与开发后的评估

下列哪个不属于评估培训计划的指标

内容效度反应效度学习效度行为效度

不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标

成本节约产量增加废品减少态度转变

以下不属于培训前效果评估的作用的是

保证培训效果测定的科学性保证培训需求确认的科学性保证培训活动按照计划进行确保计划与实际需求合理衔接找出不足，发现新培训需要

不属于培训效果评估的指标是（）

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