你可能感兴趣的试题
财务综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 财务绩效定量评价包括盈利能力分析,资产质量分析,债务风险分析,经营增长分析 各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成 财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高
我国企业经营绩效评价主要功效系数法 功效系数法以最大允许值为上限、以不满意值为下限,计算各指标实现的满意程度 功效系数法选择业绩指标时要根据评价项目的目的和要求,考虑分析评价的全面性和综合性 《企业效绩评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系,既包括财务评价指标,也包括非财务评价指标
财务评价以企业的财务报表为依据,注重对企业财务分析指标的综合考核 日前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法 《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系,既包括财务评价指标,又包括非财务评价指标 运用科学的绩效财务评价手段,实施财务绩效综合评价.有利于适时揭示财务风险
综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析 各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成 财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高
我国企业经营绩效评价主要功效系数法 功效系数法以最大允许值为上限、以不满意值为下限,计算各指标实现的满意程度 功效系数法选择业绩指标时要根据评价项目的目的和要求,考虑分析评价的全面性和综合性 《企业效绩评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系,既包括财务评价指标,也包括非财务评价指标
综合绩效评价是综合分析的一种,一般是站在股东和债权人的角度进行的 综合绩效评价运用的是数理统计的方法,采用定性分析方法进行综合评判 财务绩效定量评价标准按照不同行业,不同规模及指标类别,划分为优秀,良好,平均,较差四个档次 企业综合绩效评价结果以85,70,50,40分作为类型判定的分数线
各级财政部门和各预算部门(单位)是绩效评价的主体 绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 评价结果在财政部门户网站公开,主动接受社会公众监督
甲企业绩效改进度为1.04 甲企业绩效改进度为2.36 甲企业绩效上升 甲企业绩效下降
各级财政部门和各预算部门(单位)是绩效评价的主体 绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 评价结果在财政部门户网站公开,主动接受社会公众监督
项目绩效评价一般是指项目建成后的成果评价 综合管理强调的是归来的权威性,沟通只能作为辅助手段 项目绩效评价就是对项目经济效益的评价 项目工作成果是绩效报告的重要输入内容
综合绩效评价是综合分析的-种,-般是站在股东和债权人的角度进行的 综合绩效评价运用的是数理统计的方法,采用定性分析方法进行综合评判 财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别,划分为优秀、良好、平均、较差四个档次 企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线
项目绩效评价是对项目经济效益的评价 综合管理强调的是管理的权威性 项目工作成果是绩效报告的重要输入内容 项目绩效评价是项目建成后的成果评价
在“领导”类目中,具体规定了对组织战略制定和部署的要求 所谓经营结果,主要是指组织的财务绩效 用于评价过程成熟度的四个要素是:方法、展开、学习和整合 卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果 卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审
项目绩效评价就是对项目经济效益的评价 项目工作成果是绩效报告的重要输入内容 项目绩效评价一般是指项目建成后的成果评价 综合管理强调的是管理的权威性,沟通只能作为辅助手段
项目绩效评价一般是指项目建成后的成果评价 综合管理强调的是管理的权威性,沟通只能作为辅助手段 项目绩效评价就是对项目经济效益的评价 项目工作成果是绩效报告的重要输入内容
财务评价以企业的财务报表为依据,注重对企业财务分析指标的综合考核 目前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法 《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系,既包括财务评价指标,又包括非财务评价指标 运用科学的绩效财务评价手段,实施财务绩效综合评价,有利于适时揭示财务风险
所谓绩效评价,就是对绩效结果进行打分,以确定绩效达成的水平 绩效评价通常是运用财务数据和特定的指标体系,按照一定程序通过定量定性对比分析,对业绩作出综合评判 绩效评价就是绩效评估 绩效评价与沟通无关,单纯就是给员工打分
项目绩效评价一般是指项目建成后的成果评价 项目绩效评价是一种动态性的评价 定期评价可以对未完成部分的工程的质量、进度、费用进行综合评价 项目工作成果是绩效报告的重要输入内容
财务综合评价方法包括杜邦分析法、沃尔评分法等 目前我国企业经营绩效评价主要使用的是杜邦分析法 运用功效系数法时,正确选择评价指标特别重要 效绩评价体系既包括财务评价指标,又包括非财务指标