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首席审计官的任免、薪酬决定最终由首席执行官批准。( )

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业务客户限制的范围是恰当的信息 仅向主计长报告  业务客户不提供经批准的审计工作安排所需要的记录 向董事会报告  业务客户要求审计工作推后 2 周,以便他们结账 直接向首席执行官与主计长报告  业务客户不让内部审计师与主要的客户接触,而这是用以考评评价经营效率的绩效审计的组成内容 鉴于经营审计关注的就是经营的效率,因而不需要报告  
在向审计人员提出新方法之前,将新方法完全制定出来。  要求首席执行官批准这些改变,并邀请首席执行官出席部门员工会议,在该会议上提出这些改变。  向审计人员提出总的想法,并让他们参与规划变革。  让内部审计部门的客户来支持这些改变。  
向首席执行官和审计委员会同时提交所有的业务沟通的复印件。  通过组织的地位加强独立性。  将所有向首席执行官报告的未决业务与审计委员会讨论。  要求董事会制定包含内部审计活动与审计委员会的政策。  
信息系统部门由直接向总经理报告的副总经理来领导。  首席财务官还是向首席执行官报告的副总经理。  审计委员会由首席执行官、首席财务官和主要股东组成。  财务主管向首席财务官报告。  
向高级管理层,不包括该首席执行官,提交一份报告草案。  与组织的外部审计师联系以寻求协助。  收集证明材料,向审计委员会的__报告该审计发现。  立即通知董事会。  
首席审计执行官应该向首席执行官报告,但应与董事会接触。  首席审计执行官应该是董事会下属的审计委员会的成员。  首席审计执行官应该是向首席财务官报告的参谋官员。  首席审计执行官应该向行政副总裁报告。  
首席审计执行官应该向首席执行官报告,但不应与董事会接触;  首席审计执行官应该是董事会下属的审计委员会的成员;  首席审计执行官应该是向首席财务官报告的参谋官员;  首席审计执行官应该向行政副总裁报告。  
在向内部审计人员提出新方法之前,将新方法完全制定出来。  要求首席执行官批准这些改变,并邀请首席执行官出席部门员工会议,在该会议上提出这些改变。  向内部审计人员提出总的想法,并让他们参与规划变革。  让内部审计部门的客户来支持这些改变。  
向首席执行官和审计委员会同时提交所有的业务沟通的复印件;  通过组织的地位加强独立性;  将所有向首席执行官报告的未决业务与审计委员会讨论;  要求董事会制定包含内部审计活动与审计委员会关系的政策。  
IT部门的主管是直接向总裁汇报工作的副总裁  董事会下属审计委员会由首席执行官、首席财务官和主要的利益方构成  首席财务官是向首席执行官汇报工作的副总裁  出纳向首席财务官汇报  
与董事会会面确保审计章程的批准,从而消除上述问题以及以后可能发生的类似问题;  若分歧不能消除,则向董事会报告;  与首席执行官与主计长一起检查既定的审计工作计划,寻求处理业务客户的直接方案;  向业务客户指出,若抵制情形继续存在,内部审计活动将不对该部门开展成本 --效益审计。  
IT部门的主管是直接向总裁汇报工作的副总裁  首席财务官是向首席执行官汇报工作的副总裁  董事会下属审计委员会由首席执行官、首席财务官和主要的利益相关方构成  主计长和出纳向首席财务官汇报  
信息系统部门由直接向总经理报告的副总经理来领导;  首席财务官还是向首席执行官报告的副总经理;  审计委员会由首席执行官、首席财务官和主要的股东组成;  主计长和财务主管向首席财务官报告。  
在向审计人员提出新方法之前,将新方法完全制定出来。  要求首席执行官批准这些改变,并邀请首席执行官出席部门员工会议该会议上提出这些改变。  向审计人员提出总的想法,并让他们参与规划变革。  让内部审计部门的客户来支持这些改变。  
首席审计执行官应该向首席执行官报告,但不应与董事会接触;  首席审计执行官应该是董事会下属的审计委员会的成员;  首席审计执行官应该是向首席财务官报告的参谋官员;  首席审计执行官应该向行政副总裁报告。  
首席执行官  董事长  首席审计官  财务总监  
开展调查,确定副总经理是否参与舞弊活动。  与副总经理面谈以获得实质性的证据。  告知管制机构和公安部门。  将事实报告给首席执行官和审计委员会。  

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