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( )是人力资源规划活动的落脚点和归宿。

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人员供求达到协调平衡  人力资源需求预测  人力资源供给预测  人力资源系统设计  
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广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动  狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划  狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析  人力资源需求预测不仅包括对人员数量提出要求,更重要的是对人员的质量和结构提出要求  
人力资源战略是人力资源规划的前提  人力资源规划是人力资源战略的前提  人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的  人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作  

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