职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是-X题卡

关键问题分析职业发展周期职业发展能力提升职业发展方案

职业生涯发展目标不明确生涯发展长期目标相互冲突生涯发展短期目标冲突意识缺乏

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作职业生涯发展评估工作与职业生涯的调适

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

职业生涯职业路径职业规划职业发展

员工职业生涯与组织发展个人目标与现实可行的机会现实可行的机会与组织发展个人目标与组织目标

职业生涯发展职业生涯管理职业生涯活动职业生涯确定

融入融合纳入归入

自我评估职业生涯机会的评估确定职业发展目标选择职业生涯发展路线

个人目标与现实可行的机会个人目标与组织发展现实可行的机会与组织发展员工职业生涯与组织发展

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的评估工作对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工工作岗位与职业生涯的调适

确立职业发展的目标和方向制定职业发展的策略明确具体的职业生涯发展途径设计具体的活动计划

个人目标的确定发展环境的评价个人目标与现实可行机会的匹配职业生涯发展通道的选择

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工的个人发展与企业发展的目标相结合

收集员工信息，确定员工职业发展目标确定员工职业发展通道确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议职业生涯的日常管理职业生涯管理评估

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合职业生涯规划的主体是企业组织本身

组织的职业生涯发展特征组织的职业生涯发展特点组织的职业生涯发展制定组织的职业生涯发展规划

职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是：