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解聘是一种通过市场约束经营者，以协调所有者与经营者矛盾的方法。（）

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所有者与经营者矛盾协调的过程中解聘是通过所有者约束经营者的办法而接收则是通过经营者约束所有者的办法

为确保企业财务目标的实现下列各项中可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有

所有者解聘经营者所有者向企业派遣财务总监所有者向企业派遣审计人员所有者给经营者以“股票期权”

为确保企业财务目标的实现下列各项中可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有

所有者解聘经营者所有者向企业派遣财务总监公司被其他公司接收或吞并所有者给经营者以“股票选择权”

在协调企业所有者与经营者的关系时通过所有者约束经营者的一种办法是

解聘接收激励提高报酬

在协调企业所有者与经营者的关系时通过所有者约束经营者的一种办法是

解聘接受激励提高报酬

在协调所有者与经营者利益冲突的方式中接收是一种通过所有者来约束经营者的方法

协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘接收股票期权和绩效股其中解聘是通过约束经营者的办法

债务人监督者所有者市场

在协调所有者与经营者矛盾的方法中激励是一种通过所有者来约束经营者的方法

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中接收是一种通过所有者来约束经营者的方法

解聘是一种通过市场约束经营者的办法

为确保企业财务管理目标的实现下列各项中可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有

所有者解聘经营者所有者向企业派遣财务总监公司被其他公司接收或吞并所有者给经营者以“股票期权”

监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种表现

在协调所有者和经营者利益冲突的方式中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法而接收是一种通过市场约束经营

下列各项中属于协调所有者与经营者之间利益冲突的方式有

所有者向企业派遣财务总监通过市场约束经营者给经营者股票期权给经营者绩效股

在协调所有者与经营者的利益冲突中通过所有者约束经营者的办法是

接收解聘股票期权绩效股

在协调所有者与经营者矛盾的方法中接收是一种通过所有者来约束经营者的方法

为确保企业财务目标的实现下列各项中可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有

所有者解聘经营者所有者向企业派遣财务总监所有者向企业派遣审计人员所有者给经营者以"股票选择权"

在协调所有者与经营者矛盾的方法中接收是一种通过所有者来约束经营者的方法

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中接收是一种通过所有者约束经营者的方法

下列协调所有者与经营者矛盾的措施中属于通过市场来约束经营者的办法是

解聘接收股票期权绩效股

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