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情感反应最有效的方法是

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求助者描述其困惑的第一个主题可能最重要,应给予鼓励  释义技术的目的之一是帮助求助者更清晰地表达  参与性概述的目的之一是帮助求助者再次剖析自己的困惑  情感反应最有效的方式是针对求助者过去的情感  
针对求助者过去的情感  针对求助者现在的情感  引发求助者的矛盾情绪  忽略求助者的矛盾情绪  
血胆红素测定  影像学检查  肝功能检查  AFP测定  尿三胆反应  
现在的  可能出现的  过去的  希望出现的  
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验  工作投入度是员工认同岗位的程度  组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体和工作之间的关系  员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度  组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一  
课堂教学法  现场教学法  师徒式培训法  C方法最有效  A、B法最有效  
发现混合情绪的涵义  与内容反映同时使用  针对求助者现在情感  捕捉求助者瞬间感受  
针对求助者过去的情感  针对求助者现在的情感  引发求助者的矛盾情绪  忽略求助者的矛盾情绪  
后热  进行脱氧  提高冶金反应时间  添加某些合金元素  
脱敏注射  激素治疗  避免接触变应原  皮肤试验  斑贴试验  
提高反应器压力  提高反应器投料量和采出量  提高反应器投料量  提高反应器温度  
引发求助者的矛盾情感  忽略求助者的矛盾情感  针对求助者此时此地的情感  针对求助者过去的情感  
求助者描述其困惑的第一个主题可能最重要,应给予鼓励  释义技术目的之一是帮助求助者更清晰地表达  参与性概述的目的之一是帮助求助者再次剖析自己的困惑  情感反应最有效的方式是针对求助者过去的情感  

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