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岗位写实的具体步骤包括( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定
①⑤②③④
③④①②⑤
①③②④⑤
①②③④⑤
企业定员的新方法中零基定员法的具体步骤包括
核定各岗位工作量负荷系数
按月核定各岗位工作量
综合分析评价核定定员人员
通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准
初步核定定员人数
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况掌握其具体的工作内容程序步骤和方法的方法是
岗位写实
岗位分析
岗位观察
作业测时
简述CRM实施的具体步骤
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括
定义绩效标准
选取分析效标样本
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
建立岗位胜任特征模型
验证岗位胜任特征模型
简述网络直接调查的具体步骤
制作硅栅具体步骤是什么
工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤一般包括等
选择
记录
分析
改进
实施
管道设计计算的具体步骤
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况掌握其具体的工作内容 程序步骤和方法的是的基本功能
岗位写实
岗位分析
岗位观察
作业测时
实施心肺复苏的具体步骤
语文知识教学联系听说读写实际的具体步骤和具体方法是什么
概念设计的具体步骤是什么
我国多数企业分类的实际情况大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级具体步骤包括
选择岗位评价要素
建立岗位要素指标评价标准表
根据结果划分岗级
按照要素评价标准对各岗位打分
根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
简述市场调查的具体步骤
简答测量油温的具体步骤
更换钢瓶的具体步骤
简述碳化岗位回顶的具体步骤
时间-动作研究的具体步骤包括哪些
什么是预算控制预算控制的程序包括哪些具体步骤
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矩阵制的最大特点是______缺点是______
属于企业人力资源管理的职能
企业部门的性质影响着部门结构的选择一般来说一个部门的工作以利润为中心的话宜采用
主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求反映了员工所承担的工作性质是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
工作岗位研究的对象是
各级主管在分配工作划分职责范围时必须避免重复遗漏含糊不清等情况的出现这体现了组织工作实施的原则
人力资源管理费用不包括
下列说法正确的是
一般来说职能管理部门是总经理的参谋和助手其对业务部门实行的是
设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的
在信息的采集方法中调查人员到现场对调查对象的行为言论反应感受等进行观察调查记录收集具有关资料的方法属于
是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用通常包括企业在人员招募选拔录用安置考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力
是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法
和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点
工作岗位调查在面谈中应当注意避免
关于工作岗位分析方法下列表述不正确的是
相对于其他组织结构矩阵制组织结构对有利
下列属于长期人力资源规划的是
一个工人在一个工作班8小时工作时内应完成40件产品40件/工日假定班产量定额提高到60件/工日则产品单件工时定额减少到工分/件
关于组织结构下列表述正确的是
不属于组织信息调研的具体要求
对企业人员总量构成流动的整体规划统称为
是指对假设的调研主题展开调查发现新问题淘汰旧问题探求真正的问题所在
不属于企业组织信启收集方法的是
属于现代人力资源管理的基本原理
职能制结构适用于
从规划的期限上看年称为中期规划
下面不属于工作岗位调查目的是
属于人力资源的一般特点
在工作岗位调查方法中能够为最大限度地增加产量规定员工和设备在工作日内合理的负荷量确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据
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