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双方当事人可约定试用期 双方当事人可以订立口头劳动合同 劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30日 用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金
双方当事人应当订立书面合同 双方当事人可以订立口头合同 双方当事人可以约定试用期 双方当事人不得约定试用期 合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿
双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工 双方当事人不得约定试用期 双方当事人可以订立口头协议 用人单位可以按月结算劳动报酬
非全日制用工双方当事人不得订立口头协议 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
双方当事人可以约定试用期 用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿 用人单位不能随时通知劳动者终止用工 双方当事人应当订立书面劳动合同
非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
双方当事人可以订立口头协议 双方当事人可以约定试用期 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用_T 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 口头协议
劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反《劳动合同法》第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期 对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同 非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
同定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 无固定期限劳动合同 口头协议
双方当事人可以订立口头协议 双方当事人不得约定试用期 任何一方当事人都可以随时终止用工 终止用工时用人单位必须向劳动者支付经济补偿
劳动合同不满六个月的 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同不满一年的 非全日制用工
订立口头协议 订立许诺协议 订立承诺协议 订立启事协议
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 试用期用工双方当事人可以订立口头协议
订立承诺协议 订立许诺协议 订立口头协议 订立启事协议
个人之间签订的劳动合同适用劳动合同法 非全日制用工双方当事人可以订立口头用工合同 劳动者在签订劳动合同时双方地位是不平等的 在劳动合同的履行时双方的地位是平等的
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