由于人力资本投资具有公共产品的性质因此在人力资本投资中应承担主体的角色-X题卡

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资前后的收入差别越大人力资本投资的机会成本越高人力资本投资的总量越大

投资与收益之间的替代与互补关系人力资本技资的内生收益率递减规律人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策人力资本具有收益性规律人力资本具有个体差异性规律

人力资本投资越多，收益率就越高人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资前后的收入差别越大人力资本投资的机会成本越高人力资本投资的总量越大

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资后收入增加值越大人力资本投资完成后获得收益的风险越高人力资本投资的机会成本越高

人力资本投资的主体只能是个人及其家庭企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点义务教育也属于人力资本投资人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

人力资本投资的动态性人力资本投资主体与客体具有同一性人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性人力资本投资收益形式多样人力资本投资的连续性

确定投资主体人力资本投资的对象一般为投资主体所辖范围之内的人人力资本投资直接改善,提高或增加人的劳动生产力人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益人力资本投资具有投资的一般性质

将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的人力资本投资越多，收益率就越高人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益国家不能成为人力资本投资的主体劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动人力资本投资的收益一定大于成本

人力资本投资后获得收益的时问越长人力资本投资的成本越低人力资本投资后收入增加值越大人力资本投资完成后获得收益的风险越高人力资本投资的机会成本越高

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资前后的收入差别越大人力资本投资的机会成本越高人力资本投资的总量越大

将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。人力资本投资越多，收益率就越高。人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。

人力资本投资的连续性,动态性人力资本投资主体与客体具有同一性人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性人力资本有一定的潜力人力资本投资收益形式多样

将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。人力资本投资越多，收益率就越高。人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。

确定投资主体人力资本投资的对象一般为投资主体所辖范围之内的人人力资本投资直接改善,提高或增加人的劳动生产能力人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益人力资本投资具有投资的一般性质

人力资本投资理论人力资本配置理论内耗性人力资本激励理论人力资本产权理论

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资后收入增加值越大人力资本投资完成后获得收益的风险越高人力资本投资的机会成本越高

由于人力资本投资具有公共产品的性质，因此（）在人力资本投资中应承担（）主体的角色