已知某企业人力资源供给状况如下表所示某企业人员变动矩阵表 -X题卡

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测供给情况如下表所示期初人员数量分别为销

人员核查法一元回归分析法马尔可丈模型法转换比率分析法

已知某企业人力资源供给情况如下表期初人员数量高层领导40人部门领导80人业务主管120人业务员160

104 110 6 128

影响该企业外部人力资源供给的因素有

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期企业人才流失率

影响企业外部人力资源供给的因素有

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况企业人才流失率

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测供给情况如下表所示期初人员数量分别为销

人员核查法一元回归分析法马尔可丈模型法转换比率分析法

该企业对人力资源内部供给状况进行预测时可以采用的方法是

关键事件法人员核查法 SWOT分析法杜邦分析法

杜邦分析法人员核查法关键事件法管理人员接续计划法

该企业采用的人力资源供给预测方法是

人员核查法一元回归分析法马尔可夫模型法转换比率分析法

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测供给情况如下表所示期初人员数量分别为销

32 48 60 72

影响企业外部人力资源供给的因素有______

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况企业人才流失率

影响该企业人力资源外部供给量的因素是

本行业劳动力平均价格所属行业的价值链长度本地区人力资源总体构成所在地区劳动力市场供求状况

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测供给情况如下表所示期初人员数量分别为销

28 34 60 80

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测供给情况如下表所示期初人员数量分别为销

10 18 30 40

该企业对人力资源供给状况进行预测时可采用的方法是

杜邦分析法人员核查法关键事件法管理人员接续计划法

影响该企业人力资源外部供给量的因素是

所在地区人口总量和人力资源供给率所在行业劳动力市场供求状况所属行业的价值链长度所在地区人力资源总体构成

企业所在地区的劳动力市场的供求状况对企业招聘人力资源产生重要影响因而企业要密切关注所在地区的劳动力

本地区人口总量与人力资源供给率本地区人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场供求状况

影响该企业人力资源外部供给量的因素是

所在地区人口总量和人力资源供给率所在行业劳动力市场供求状况所属行业的价值链长度所在地区人力资源总体构成

一般来说是企业人力资源供给的主要部分除新建企业外

企业未来内部人力资源供给企业现有内部人力资源供给企业未来外部人力资源供给企业现有外部人力资源供给

影响人力资源供给最为基本的因素是

人力资源供给状况人力资源流动状况工资因素非工资因素

企业在进行人力资源外部供给预测时必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素这些因素主要有

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成微观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况行业劳动力市场供求状况

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