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劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同 违反行业规定的劳动合同 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 企业免除自己的道德责任订立的劳动合同
劳动合同期限 违反劳动合同的责任 劳动合同终止的条件 社会保险 劳动纪律
劳动合同期限 伤亡责任的认定 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
不同意订立无固定期限劳动合同 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 违反劳动合同约定的保密义务 违反劳动合同约定的竞业限制
劳动者违法解除劳动合同,无须担当法律责任。 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当担当赔偿责任。 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当担当赔偿责任
劳动合同违约责任 劳动合同义务责任 劳动合同职责 过失方责任
用人单位的名称 劳动纪律 违反劳动合同的责任 劳动合同终止的条件
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
劳动者一方违反劳动合同应承担的责任 缔约双方违反劳动纪律应承担的责任 缔约双方违反权利、义务应承担的责任 缔约双方违反劳动合同应承担的责任
劳动者一方违反劳动合同应担当的责任 缔约双方违反劳动纪律应担当的责任 缔约双方违反权利，义务应担当的责任 缔约双方违反劳动合同应担当的责任
劳动合同期限 伤亡事故责任的认定 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
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违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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