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工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
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很少作出相等判断，结果他的不肯定间距就小 很少作出相等判断，结果他的不肯定间距就大 总是作出相等判断，结果他的不肯定间距就小 总是作出相等判断，结果他的不肯定间距就大
具有高度自信的人．不讲别人的笑话或有关别人的有趣故事 许多人宁愿自己讲一个有趣故事或笑话，而不愿听别人讲 一个缺乏自信的人既不乐意讲、也不乐意听有关他自己的有趣故事和笑话 当着一个人的面讲述他的有趣故事或笑话，是表示对他尊敬的一种方式
逻辑关系不肯定 工作历时肯定 逻辑关系肯定 工作历时不肯定 工作关系与工作历时均不肯定
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自尊和自信实际是一回事 过度自尊实际上是没有自信 自尊的人往往是过度敏感 捍卫自尊说明没有自信
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