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员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 员工在工作中深入的程度，以及把：I二作视为整个生活的核心部分的程度
如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去 如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去 如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习 如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者
员工以自我为中心 员工善于在工作中运用脑力和体力 员工不愿意承担责任 员工一般愿意承担工作任务
由组织的员工共同参与制订具体目标 强调在工作中进行自我控制 强调自我评价 重视成果 以管理者为核心
员工在工作中可以使用地方语言； 员工在与客户交流中，谈话声音以对方听清楚为宜，不宜过大或过小； 员工在现场工作期间，语言力求简练，除非工作需要，尽量少与客户谈论与业务无关的话题； 员工应该多用正面、积极、合作、表达诚意的语句，少用负面、消极的词语，禁止使用抵触的、表达恶意的语句。
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中 利用严峻的就业形势使员工担心失业，频繁加班 使工作变得有趣，使员工有满足感 将员工个人的努力融入团队和工作小组中
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况 有助于新员工尽快融入到组织中去 有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法 有助于新员工及时纠正在工作中的缺点和问题 可以使新员工尽快建立起个人的信心，尽早在工作中获得成功
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