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影响测验结果的被试因素包括()。

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测验材料的结构完整  被试的反应可以事先确定,反应的内容是有限的  刺激材料的意义不明确  结果解释是客观的,不受经验的影响  
测验材料的结构完整  被试的反应可事先确定, 反应的容是有限的  刺激材料的意义不明确  结果解释是客观的, 不受经验的影响  
测验动机、焦虑水平、情绪状态  测验经验和联系效应  反应倾向  生理因素  以上都是  
完全遵从测验手册对环境的要求  安排测验材料  记录下任何意外的测验环境因素  在解释测验结果试也必须考虑环境因素  
应告知被试所做测验是测量什么或预测什么  要考虑测验分数可能给被试带来什么心理影响  不应告诉被试其测量结果是和什么常模团体进行比较  需使被试知道如何运用其分数  
测验材料的结构完整  被试的反应可事先确定,反应的内容是有限的  结果解释是客观的,不受经验的影响  刺激材料的意义不明确  
主测者的影响因素  测验情境  其他干扰因素  受测者的影响因素  
操作测验适合团体施测,有利于被试间互动  瑞文测验是目前使用最广的操作测验  操作测验不受文化因素的限制使用对象广泛  被试在操作测验上的成绩受教育因素影响大  
测验的时限是否一致  兴趣  态度  指导语是否统一  
主试者的影响因素  测验情境  被试者的影响因素  其它干扰因素  
意外干扰  测验自身  测验焦虑  测验经验  反应倾向  
抱负水平过高,求胜心切的人,测验焦虑较高  能力高的人,测验焦虑一般较低  缺乏自信,情绪不稳者不易有测验焦虑  测验成绩与被试关系重大,易患测验焦虑  
完全遵从测验手册对环境的要求  安排测验材料  记录下任何意外的测验环境因素  在解释测验结果试也必须考虑环境因素  
测验分数分布范围  测验日期  测验长度  测题难度  被试异质性  
提供给被试的背景材料  待处理的各种测验资料  指导语  工作分析结果  
最好不把测验分数直接告诉被试及其亲友,而是报告测验分数的解释和建议  应告知被试所做测验是测量什么或预测什么  要让被试知道其测量结果是和什么常模团体进行比较  需使被试知道如何运用其分数和可能给被试带来什么心理影响  
主试者的影响因素  测验情境  被试者的影响因素  其他干扰因素  
主试者的影响因素  测验情境  其他干扰因素  被试者的影响因素  

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