构建微型创新团队主要要素有-X题卡

团队缺少关键技能和知识及解决办法团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等

任务分配、团队构建、团队协调、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结团队构建、团队激励、团队协调、任务分配、任务指导、任务监督、结果检验、修正与总结团队构建、任务分配、任务指导、团队激励、团队协调、任务监督、结果检验、修正与总结团队构建、团队协调、任务分配、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结

下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是

形成阶段绩效一般，改善速度有限成长阶段，绩效进入快速改善的阶段成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化

创新能力模型构建大致有三个步骤职系与序列划分能力素质要素提炼和能力素质要素评级.

微型创新团队良好运行可能的动力源主要有

团队成员的自我实现和个人兴趣团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化科技进步与团队创新相互促进社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会

团队的构成要素有

共同愿景共同目标合理配置成员培养良好的团队文化

决定团队情商的要素有

领导者水平个体成员水平团队的协调程度团队的分配是否合理团队成员的差异性

构成创新素质的要素有

构成团队有效性的要素有

绩效成员满意度团队学习外人的满意度薪酬