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职业病的诊断由用人单位所在地的较大医疗卫生机构承担 用人单位参加工伤社会保险的，职业病病人的诊断、治疗、康复和定期检查费用由工伤保险机构承担 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当及时办理提前退休手续，并给予相应的待遇 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人
可以辞退 应当调离原岗位并予以妥善安排 勒令辞职 应当给予生活补贴
可以辞退 应当调离原岗位并予以妥善安排 勒令辞职 应当给予适当岗位津贴
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当减轻其工作量，以使其能继续工作 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担
职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和不定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴
职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同
安排下岗,并给予一次性补贴 解除劳动合同 调离原岗位,并妥善安置
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗,康复和定期检查 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予表扬和奖金补偿 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
可以辞退 应当调离原岗位妥善安排 勒令辞职 应当给予生活补贴
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴 以上全是
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
职业病病人变动工作岗位,其依法享有的待遇不变 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的岗位津贴 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,可给予当事人一次性补助后解除劳动合同
用人单位应当按照国家规定，安排职业病人进行治疗.康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置 职业病病人的诊疗.康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行 用人单位没有依法参加工伤保险的，职业病病人可以向社会保险经办机构申请医疗救助 职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇不变
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整
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