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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
劳动者试用期的月工资 劳动者试用期满月工资 当地最低工资 企业平均工资
试用期不超过6个月 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
劳动者的试用期工资不能低于当地最低工资标准 劳动者试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同岗位最低档工资的90% 劳动者试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80% 劳动者在试用期的工资不低于最低工资80%
劳动者试用期的月工资 劳动者试用期满的月工资 当地最低工资 单位相同或相近岗位的月工资
用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 试用期内劳动者离职不必承担培训费用 试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月 劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
劳动者试用期月工资的2倍 劳动者试用期满月工资 劳动者试用期月工资 劳动者试用期满月工资的2倍
劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的90% 劳动者试用期的工资不得低于本单位最低工资标准 劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准 以上说法都不对
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之五十
用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 试用期内劳动者离职不必承担培训费用 试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月 劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
劳动者试用期满月工资 劳动者试用期工资的两倍 当地最低工资 当地平均工资
试用期最长不得超过6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期内，劳动者辞职无须提前告知 试用期工资不得低于当地最低工资标准
劳动者试用期满月工资 劳动者试用期工资的两倍 当地最低工资 当地平均工资
劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期 试用期内，人力资源部门可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知新员工，解除与劳动者的劳动关系 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％ 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％ 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
劳动者试用期的月工资 当地最低工资 劳动者试用期满的月工资 单位相同或相近岗位的月工资
劳动者试用期月工资 劳动者试用期月工资的2倍 劳动者试用期满月工资 劳动者试用期满月工资的2倍
试用期最长不得超过6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期内，劳动者辞职无须提前告知 试用期工资不得低于当地最低工资标准
试用期最长不得超过6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期内，劳动者辞职无需提前告知 试用期工资不得低于当地最低工资标准
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