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可以立即解除合同，无需事先告知用人单位 可以立即解除合同，但需事先告知用人单位 不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位 不能解除合同，须经用人单位同意
劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提出解除合同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同 劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除 协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿 用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权
劳动者不能胜任工作的 职工患职业病 用人单位经营困难期间
劳动者在试用期内解除劳动合同 用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同 当事人协商一致解除劳动合同 用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同 在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除 在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同
可以解除合同，但是应当提前30天通知用人单位 不行以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付酬劳的问题 可以随时通知用人单位解除合同 须要与用人单位协商后才可以解除合同
用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
用人单位如果变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立的，新用人单位与劳动者协商一致的，签订补充协议后，延续劳动关系 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同 劳动者在工作期间被证明不满足任职要求的，用人单位可随时解除合同
劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的
在试用期内劳动者可以随时解除合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同 用人单位提议协商解除劳动合同 劳动者存在违纪等过错而解除合同 劳动者提议协商解除合同
劳动者在工作期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除合同 用人单位发生合并或者分立的，新用人单位与劳动者协商一致的，签订补充协议后，延续劳动关系 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同 用人单位如果变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同 劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同 劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
用人单位以暴力手段强迫劳动的劳动者可以立即解除劳动合同，不须事先告知用人单位 用人单位选择额外支付一个月工资解除合同，数额应该按照劳动者上半年平均工资确定 接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除合同 用人单位因裁员解除合同应当向劳动者支付经济补偿
用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
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