推荐法即可用于内部招聘，也可用于外部招聘。（）

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关于内部人推荐法的说法正确的是

推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高这种方法介绍来的新员工往往比较散漫这种方法适用于在校学生的招聘推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

属于内部招募方法

推荐法校园招聘档案法网络招聘布告法√

属于内部招葬措施

推荐法校园招聘档案法网络招聘布告法

属于内部招募方法

推荐法校园招聘档案法布告法网络招聘

下列外部招聘渠道中适用于招聘初中级人才或急需用工的情况的有

人才招聘会员工内部保荐刊登招聘广告大专院校和职业学校职业介绍所与就业服务中心

可用于内部招募也可用于外部招募

推荐法布告法档案法任命法

如果企业选择内部招聘渠道则可使用的招聘方法有

广告招聘工作公告法外出招聘档案记录法推荐招聘

选拔管理人员的方式不论是从内部提升还是从外部招聘都要注意

公开竞争根据推荐选拔只选其一外部招聘与内部提升相结合

企业进行内部招聘可以采用的招聘方法有

工作公告法广告招聘委托学校的毕业生分配部门招聘推荐招聘

属于内部招葬方法

推荐法校园招聘档案法网络招聘布告法

要从企业外部招聘一名保洁人员最适合的招聘方法是

委托猎头公司寻找内部人推荐大学校园招聘竞争对手公司寻访

根据人员来源渠道不同招聘分为几种

内部招聘员工推荐外部招聘猎头公司

下列外部渠道中适用于物色高级人才的是

人才招聘会员工内部保荐刊登招聘广告委托猎头公司

一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道

学校与社会广告招聘与机构推荐自我推荐与他人引荐内部来源与外部来源

的招聘方式既适用于一般人员的招聘也适用于企业单位专业人才的招聘

熟人推荐网络招聘借助中介发布广告

一般来说企业内部招募的方法中经常用于非管理层人员的招聘特别适合于普通职员的招聘

推荐法布告法观察法档案法

要从企业外部招聘一名保洁人员最适合的招聘措施是

委托猎头企业寻找内部人推荐大学校园招聘竞争对手企业寻访

以下关于招聘方法的描述正确的是

推荐法仅可用于内部招聘，不可用于外部招聘布告法属于内部招募的主要方法之一发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源熟人推荐属于内部招募的主要方法之一

下列外部招聘渠道中适用于企业招聘各类人才情况的是

人才招聘会员工内部保荐刊登招聘广告委托猎头公司

一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道

自我推荐与他人引荐学校招聘与社会招聘广告招聘与机构推荐内部来源与外部来源

推荐法即可用于内部招聘，也可用于外部招聘。（）

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