效率工资的公平模型认为工人常常-X题卡

工资取决于劳动生产率劳动力供给对工作水平有重要的影响工人不能进行完全的相互调配，他们的工作效率也有差别只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时候，雇主才会停止雇佣更多的工人

效率是公平的物质前提和保证效率与公平既具有一致性又存在矛盾正确处理效率与公平的关系是企业经营成功的根本维护公平有利于激发劳动者提高经济效率的积极性

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公平是提高效率的保证效率优先、兼顾公平效率是公平的物质前提初次分配和再分配的关系

工人的生产率与真实工资率负相关工人的生产率和真实工资率正相关工人的生产率与名义工资率负相关工人的生产率与名义工资率正相关

公平是提高效率的保证效率优先、兼顾公平效率是公平的物质前提初次分配和再分配的关系

实际工资名义工资监督程度劳动力的供求程度

公平是提高效率的保证效率优先、兼顾公平效率是公平的物质前提初次分配和再分配的关系

配第、魁奈最低工资理论穆勒工资基金理论威廉斯最先提出工资权益理论索洛效率工资理论

初次分配注重效率、再分配注重公平初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重坚持效率优先，兼顾公平

逆向选择模型劳动力流失模型偷懒模型公平模型

只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资实施效率工资容易导致员工产生不公平感效率工资有助于降低员工的离职率

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只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资实施效率工资容易导致员工产生不公平感效率工资有助于降低员工的离职率

公平是提高经济效率的保证效率是公平的物质前提初次分配和再分配都要注重公平要贯彻我国的个人收入分配制度

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初次分配注重效率、再分配注重公平提高居民收入在国民收入分配中的比重逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重进一步强调效率优先、兼顾公平

工资生存理论效率工资理论公平理论双因素理论

效率工资的公平模型认为，工人常常（）。