对于专业技术人员来说在工作中如何才能扬长避短发挥出自己的能力优势呢具体来说要做到以下几点-X题卡

相互之间缺乏沟通对有限资源的争夺分工或责任划分的太过于清晰个人对事物的态度和看法不同

故意责任疏忽或过失责任一般责任特殊责任

领导与专业技术人员之间缺乏相互信任专业技术人员脾气不好专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性领导对专业技术人员的工作不了解

临床药学专业技术人员中医学专业技术人员药学专业技术人员医学专业技术人员中药学专业技术人员

专业技术人员的学习能力的提高与组织的革新和发展是相互联系的专业技术人员学习强调的是归一化的学习，不是个异化的学习专业技术人员在提高学习能力时要有所侧重，扬长避短专业技术人员学习能力的高低很大程度上是因为个人潜能开发程度的不同

建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系建立行政行为责任倒查和终身负责制度建立诚信考核与奖惩机制

专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事岗位的重要性提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响

实际问题根本问题生活问题就业问题

进行专业技术人员上岗培训帮助专业技术人员建立职业发展目标帮助专业技术人员发挥余热加强对员工的职业管理

要懂得如何从他人的态度中认识自己在与他人的交往中，他人的态度就是一面镜子从他人的态度中无法认识自己一个能够正确认识评价自己的人，认识到自己的优点和不足，就可以在学习生活中扬长避短，发挥出自己的最大潜能

专业技术人员应该提高培训和开发的效率专业技术人员应该培养一定的技术预见能力专业技术人员应该培养一定的市场预测能力专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力

规范性限定性严肃性

领导与专业技术人员之间缺乏相互信任专业技术人员脾气不＆专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性领导对专业技术人员的工作不了解

计算机专业技术人员工民建专业技术人员土地管理专业技术人员水利专业技术人员

执行力是专业技术人员具备的最基本条件执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性执行过程中不能随遇而安，想如何就如何

职务性称呼职称性称呼学衔性称呼行业性称呼

好奇心兴趣注意力生活及工作品味

对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的能力优势呢？具体来说，要做到以下几点：（）