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负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签订劳动合同 依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作 负责医疗机构放射性危害控制的监督管理 负责监督检查和督促用人单位依法建立职业危害因素检测,评价,劳动者职业健康监护,相关职业卫生检查等管理制度 监督检查和督促用人单位提供劳动者健康损害与职业史,职业危害接触关系等相关证明材料
用人单位应当根据职业健康检查报告采取对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位 对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置 对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察 对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变
负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签订劳动合同 依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作 负责医疗机构放射性危害控制的监督管理 监督检查和督促用人单位提供劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关证明材料 负责监督检查和督促用人单位依法建立职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护、相关职业卫生检查等管理制度
职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇也应相应改变 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
劳动者患职业病 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故损害 劳动者在下班途中，受到暴力损害 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故收到损害
对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位； 对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置； 对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察； 对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家规定的职业病危害防护用品
职业病病人的诊疗、 康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行 劳动者被诊断患有职业病， 但用人单位没有依法参加工伤社会保险的， 其医疗和生活保障由最后的用人单位承担 劳动者被诊断患有职业病， 但用人单位没有依法参加工伤社会保险的， 其医疗和生活保障由最初的用人单位承担 职业病病人变动工作单位， 其依法享有的待遇不变
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不合适继续从事原工作的职业病病人,应当调离研岗位并妥善安顿 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者没应当予以岗位津贴 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行对应调整
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整
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