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职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内 经五级伤残的工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一-次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法
用人单位解除与工伤职工的劳动关系 保留劳动关系，退出工作岗位 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为：五级伤残为16个月本人工资，六级为14个月本人工资 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 伤残津贴的发放标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到损害时工作的单位担当工伤保险责任 用人单位应当将参与工伤保险的有关状况,在本单位内公示 职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险,运用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位担当工伤保险责任
劳动、聘用合同期满终止 保留劳动关系，退出工作岗位 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
用人单位解除与工伤职工的劳动关系 保留劳动关系，退出工作岗位 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为12个月的本人工资 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的o%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任,但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法
职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法
职工在两个用人单位同步就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参与工伤保险的有关状况，在本单位内公告 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基的支付范围内 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一-次性伤残就业补助金 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任,但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法
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