我国允许参与员工持股计划的人员不包括-X题卡

员工持股试点企业的条件持股人员的参与范围员工持股比例和股份认购确定员工总股金发行比例

董事监事高级管理人员其他员工

给员工增加福利津贴让员工参与组织变革的调查、诊断和计划大力推行与组织变革相适应的人员培训计划大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月公司监事不得成为员工持股计划的激励对象员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

在企业工作满一定时间的正式员工公司的董事、监事、经理长期在本企业工作的兼职人员企业在册管理的离退休人员企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月公司监事不得成为员工持股激励的对象员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份

员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的 90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12 个月公司监事不得成为员工持股计划的激励对象员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定员工持股占企业总股本的比例应超过20％一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：

公司的董事公司的独立董事在企业工作满一定时间的正式员工企业在册管理的离退休人员

试用人员监事会成员短期合同工离退休人员正式签约的顾问

企业所有正式员工董事、监事、经理企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员企业在册管理的离退休人员

参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定员工持股占企业总股本的比例应超过20% 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

给员工增长福利津贴让员工参与组织变革的调查、诊断和计划大力推行与组织变革相适应的人员培训计划大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

人员培训开发计划员工薪酬激励计划员工绩效管理计划人员退出计划

参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定员工持股占企业总股本的比例应超过20% 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

员工持股计划可行性研究对企业进行全面价值评估聘请专业咨询机构参与计划的制订明确员工持股的管理机构确定员工持股的份额和分配比例

在企业工作满一定时间的正式员工公司的董事、监事、经理长期在本企业工作的兼职人员企业在册管理的离退休人员企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

在企业工作满一定时间的正式员工已持有一定数量本企业股票的非员工股民公司的董事、监事、经理企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员企业在册管理的离退休人员

我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。