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某公司生产一磅产品的标准直接人工成本,以及本月计划和实际生产活动的相关数据如下: (DLH=直接人工小时) 直接人工标准: 0.4 =DLH×$12.00/DHL=$4.80 计划产量 15,000 ...

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10美元,不利差异   240美元,不利差异   248美元,不利差异   250美元,不利差异  
4200美元,不利的  3000美元,不利的  2220美元,不利的  1200美元,不利的  
$10 不利差异。  $240 不利差异。  $248 不利差异。  $250 不利差异。  
产品负担的直接人工成本应该计入该产品的生产成本中  A产品应分摊的直接人工成本为60000元  B产品应分摊的直接人工成本为40000元  应计入应付职工薪酬科目的金额为80000元  
直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异  直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理  直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理  直接人工成本差异可能会由采购部门负责  直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门  
600美元,不利差异   602美元,不利差异   2400美元,不利差异   3000美元,不利差异  
直接人工成本差异=直接人工实际成本+直接人工计划成本  直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额+每小时工资成本变动的影响  直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额-每小时工资成本变动的影响  直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工计划成本  

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