第6－7题为套题：某寿险公司老总在一次内部管理培训中谈到自己的两个观点；第一个观点是，在管理方面，不能单纯强调人性本善，还是人性本恶，人性是善恶参半的，管理必须两手抓，不能偏废，完全相信人性善...

查看本题答案

包含此试题的试卷

中国寿险管理师《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

第49—50题为套题李某是N寿险公司的业务代理人2010年6月李某的佣金收入是4000元假设N寿

50； 0 50； 25 200； 0 200； 25

第6－7题为套题某寿险公司在企业文化建设过程中形成了两个主要观点其一是人的天性是勤奋的并且人和人

①② ②③ ①③ ②④

第92题到第99题为套题某保险公司对于其绩优业务员举行了TOP2000培训从培训阶段性质上

岗前培训跟进培训资深培训封闭培训

第67－72题为套题某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整主要涉及以下几个方面的内容

①②③④ ①②③ ①②④ ①④

第26－28题为套题越来越多的中国寿险公司开始意识到培训的重要性将培训机构列为战略合作伙伴了看待在制

①②④ ①②③ ①②③④ ②③④

第89－90题为套题某寿险公司认为当前的新员工培训做得还不够好因此准备重新设计新员工培训方案并打

①②③④ ①②④ ①③④ ②③④

公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿望全体员工再接再厉再创佳绩此时公司老总扮演的角色是

监督者传播者发言人联络者

第4题到第6题为套题如果该公司的母公司因金融危机宣告破产则根据我国相关法律该公司在中国持有

视作母公司资产进行破产清算转移给其他寿险公司保险监督管理委员会指定机构接管保持现状不变

第67－72题为套题某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整主要涉及以下几个方面的内容

养老保险基本医疗保险提前退养政策失业保险

第１６－１７题为套题某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨大家很容易就达成了这样一个共识首先寿

企业文化建设人力资源规划员工关系管理离职管理

第83－85题为套题某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现公司过去对于中层管理人员和基层

第6－7题为套题某寿险公司在企业文化建设过程中形成了两个主要观点其一是人的天性是勤奋的并且人和人

行为科学理论权变管理理论战略管理理论需求实现理论

第83－85题为套题某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现公司过去对于中层管理人员和基层

人际关系能力概念能力技术能力创新能力

第83－85题为套题某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现公司过去对于中层管理人员和基层

技术能力和人际关系能力操作能力和人际关系能力人际关系能力和创新能力概念能力和创新能力

第89－90题为套题某寿险公司认为当前的新员工培训做得还不够好因此准备重新设计新员工培训方案并打

成本收益法定期汇报问卷调查观察法

第49—50题为套题李某是N寿险公司的业务代理人2010年6月李某的佣金收入是4000元假设N寿

400 100 5 20

第92题到第99题为套题从内部营销的角度看接受TOP2000培训的业务员属于培训部的

职级客户职能客户工序客户流程客户

以下69－72题为套题国有物流公司M共有职工400人目前没有为员工购买任何养老保险计划某寿险公司

①②③ ①③④ ①②④ ①②③④

第6－7题为套题某寿险公司老总在一次内部管理培训中谈到自己的两个观点第一个观点是在管理方面不能

文化管理随机管理权变管理战略管理

第42－43题为套题2007年长江寿险公司设计了某寿险产品其寿险责任准备金评估利率定为2.25%预定

对错

第6－7题为套题：某寿险公司老总在一次内部管理培训中谈到自己的两个观点；第一个观点是，在管理方面，不能单纯强调人性本善，还是人性本恶，人性是善恶参半的，管理必须两手抓，不能偏废，完全相信人性善...

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

第6－7题为套题： 某寿险公司老总在一次内部管理培训中谈到自己的两个观点；第一个观点是，在管理方面，不能单纯强调人性本善，还是人性本恶，人性是善恶参半的，管理必须两手抓，不能偏废，完全相信人性善...

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

第6－7题为套题：某寿险公司老总在一次内部管理培训中谈到自己的两个观点；第一个观点是，在管理方面，不能单纯强调人性本善，还是人性本恶，人性是善恶参半的，管理必须两手抓，不能偏废，完全相信人性善...