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你作为项目经理,承认关键项目干系人积极参与的重要性。你已在项目早期做了干系人分析,并按其关注事项、影响力以及参与项目的情况将他们进行了分类。既然该分析已完成,你可以()。

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Y理论(麦克格雷模型)  X理论(麦克格雷模型)  马斯洛层次需求说  参考权力  
Y理论  X理论  马斯洛需求层次论  参照权  
部分干系人包括项目经理、执行组织、项目团队成员、客户和发起人  项目干系人可以分为内部和外部干系、供应商和承包商、个体市民、政府机构和媒体  单位等等  干系人因为有着相互冲突的目标,所以管理起来有难度  干系人是指其利益受到项目正面影响的个人或组织  
筛选掉一些项目干系人,因为干系人太多  询问项目管理办公室谁是重要干系人  收集对项目有重大影响的干系人的需求  收集所有干系人的需求  
给高级管理层和项目发起人分配任务,让其减少干系人的人数  执行一项干系人分析,并按照权利/利益方格给干系人分组  将管理行动集中在关键干系人上  更新风险登记册  
应该经常召开以便对目标及其实现方法达成一致  召开的次数可以减少  应该多召开以调动大家的积极性  必须定期地召开以记录病人的反应  
发起人  项目组合经理或项目组合评审委员会  项目管理办公室主任  首席运营官  
持之以恒的产生干系人所期望的关键结果  设定方向  激励鼓励  整合人员  

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