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劳动规章制度由立法机关制定 劳动法律由立法机关制定 劳动规章制度适用于所有用人单位 劳动法律只适用于特定的用人单位
企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 劳动法于1995年1月1日起开始实施 我国劳动法是一部综合性劳动法典
指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差 基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定 指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷 劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系
女职工 未成年职工 退休职工 休病假职工 负工伤职工
家庭聘用的保姆适用《劳动法》 个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 外商独资企业的职工适用《劳动法》 在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
劳动规章制度由立法机关制定 劳动法律由立法机关制定 劳动规章制度适用于所有用人单位 劳动法律只适用于特定的用人单位
外商独资企业的职工适用《劳动法》 个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 家庭聘用的保姆适用《劳动法》 在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
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发改委办公室科员 街道办主任 炮兵团团长 顺丰快递员
国家行政机关公务员 商业银行职员 公办中学有编制教师 __现役军人
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