评估测验的内容效度时可采用的方法下列说法错误的是-X题卡

内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示内容效度反映的是跨评价人员的可靠性内容效度关心的是理论构想的特征内容效度的检验主要采用专家判断法内容效度适用于能力测验和潜力测验

内容效度的检验采用专家判断方法内容效度是指能够测量出理论构想的程度内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性内容效度反映的两个测验在内容上的等值性程度

内容效度的检验主要接受专家推断方法内容效度是指能够测量出理论构想的程度内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一样性内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

智力测验学绩测验人格测验能力倾向测验

内容效度的检验主要采用专家判断方法内容效度是指能够测量出理论构想的程度内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

测验的内容效度测验的同质性效度分析被试对题目的反应特点以上方法均无意义

确定内容范围分析测验题目分析测验结果分析测验过程

定义好测验内容的总体 X围编制双向细目表制定评定量表来测量测验的整个效度进展统计分析

内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示内容效度反映的是跨评价人员的可靠性内容效度关心的是理论构想的特性内容效度的检验主要采用专家判断法内容效度适合用于能力测验和潜力测验

内容效度的检验主要采用专家判断方法内容效度是指能够测量出理论构想的程度内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

内容效度的检验主要采用专家判断方法内容效度是指能够测量出理论构想的程度内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

内容效度相容效度区分效度因素分析法

测验效度同时受到非系统性误差和系统性误差影响内容效度指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素效标关联度也称为同测效度，若相关系数大，则表明测验与某项工作密切相关预测效度是指对应聘者施予某种测验后根据测验结果预测其能力及潜力

表面效度是最难评估的效度类型表面效度的随意性比内容效度小表面效度和内容效度都是通过主观判断来测定测定效标效度时，所选择的效标是非常客观的

内容效度的检验主要采用专家判断法内容效度适合对较为抽象的特质进行评价常用的内容效度有预测效度和同时效度没有单一的数量指标能描述其有效程度

内容效度和构想效度构想效度和预测效度预测效度和内容效度内容效度和表面效度

定义好测验内容的总体范围编制双向细目表制定评定量表来测量测验的整体效度进行统计分析

内容效度相容效度区分效度因素分析法

定义好测验内容的总体范围编制双向细目表制定评定量表来测量测验的整个效度进行统计分析

定义好测验内容的总体范围编制双向细目表制定评定量表来测量测验的整体效度进行统计分析

评估测验的内容效度时可采用的方法，下列说法错误的是（）。