根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（　）。

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用人单位单方解除协商解除劳动者单方解除劳动争议仲裁解除合同主管部门解除

患病试用期满被证明不符合录用条件非因工负伤严重违反用人单位规章制度

15 30 60 90

随时要求劳动者延长工作时间劳动用工权依法解除劳动合同扣押劳动者身份证件要求工人不得加入某些合法的社团组织

职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者在本单位持续工作满10年以上的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

用人单位职工个人公会管理人员

非因工负伤患病订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化严重违反用人单位规章制度

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的被依法追究刑事责任的

非因工负伤患病试用期满被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度