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企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序
应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 考核指标的设定过程要加强员工的参与
劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 企业制定的岗位安全操作规范标准 国家劳动安全卫生法规的标准
企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 用人单位是其制定主体 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理 加强劳动合同管理，注重契约的运行 加强民主管理，改善劳动条件和工作环境 定期对影响社会稳定的因素进行排查
企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 用人单位是其制定主体 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 用人单位是其制定主体 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序
正确选用优质的防护用品是保证劳动者安全与健康的前提 企业选用劳动防护用品的前提是符合标准 防护用品的穿戴要舒适方便，不影响工作 企业必须制定防护服务器的标准
应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 考核指标的设定过程要加强员工的参与
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