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机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化,技能简单化以及重复性来进行工作设计 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化
清晰界定全体员工的岗位安全责任 在本岗位工作上始终采取安全的方法 对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告 接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
清晰界定全体员工的岗位安全责任 在本岗位工作上始终采取安全的方法 对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告 接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠 生物型工作设计方法关注人的心理能力和心理局限 基于人际关系理论及工作特征模型理论的激励型工作设计法，通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作激励性 社会技术系统强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
清晰界定全体员工的岗位安全责任 在本岗位工作上始终采取安全的方法 对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告 接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
为他们购买人寿保险 提供工作安全入职训练 尽量安排一些较简单工作给他们
主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率 这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化 认为工人是“社会人”而不是“经济人” 重视人在工作中的地位，促进人更好地工作 忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作
机械型工作设计方法 变动型工作设计方法 直觉运动型工作设计方法 激励型工作设计方法
工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
科学管理原理 工资学原理 人际关系原理 工作特征模型理论
主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率 这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化 忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作 新的领导能力在于提高工人的满意度 认为工人是"社会人"而不是"经济人"
机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
机械型工作设计法 生物型工作设计法 知觉运动型工作设计法 激励型工作设计法
购买保险 安排员工进行安全工作入职训练 尽量安排简单的工作给他们
工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
为他们购买人寿保险 提供安全入职训练 尽量安排一些较简单工作给他们
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