培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从方面加以分析-X题卡

对组织的人力资源规划的分析对组织的效率及其业绩分析对组织的经营环境的分析对组织文化建设的分析

整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法绩效差距分析法只侧重于结果整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

培训需求的必要性分析方法培训需求的整体性分析方法培训需求的绩效差距分析法培训需求的结构分析法培训需求的观察问题分析法

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

组织层次整体层次战略层次个体层次

岗位分析组织整体战略目标人才测评未来培训需求分析岗位胜任力

整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法绩效差距分析方法只侧重于结果整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

企业现状分析劳动力市场状况国家政策企业未来地状况预测其它

逻辑推理模式前瞻性培训需求预测模型绩效分析法组织整体分析法

企业战略分析工作任务分析组织支持情况分析组织整体人力资源状况分析员工绩效分析

培训需求培训需求分析预测需求分析培训需求预测

因果分析归纳分析比较分析系统分析

对组织的人力资源规划对组织生产现状对组织的效率及业绩分析对组织的人员状况对组织文化建设

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法多重因素分析法

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

培训需求分析预测的层次培训需求分析预测的目的对预测结果的精确度对预测工作的便捷性对预测工作的经济性

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

企业现状分析劳动力市场状况国家政策企业未来的状况预测其他

工作现状分析法工作任务分析法企业需求分析法企业现状分析法

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。