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只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无同定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1倍的工资 劳动关系的确立以订立劳动合同之日为准 自用工之日起2个月内，用人单位应当订立书面劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
用人单位变更名称，原劳动合同可终止 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，应当重新订立劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无须变更劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 因用人单位合并,分立等原因导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 劳动者仍在原工作场所,工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 变更劳动合同，应采用书面形式 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同 17周岁的未成年人订立的劳动合同 用人单位发生合并或分立的劳动合同 用人单位变更名称的劳动合同
只能与一个用人单位订立劳动合同 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权 至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同 用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权 至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 只能与一个用人单位订立劳动合同 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采取口头形式，也可以采取书面形式 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，应当与劳动者重新订立劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
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