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甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款无效 甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款有效 甲签订的劳动合同无效 甲签订的劳动合同为效力待定
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
乙私营企业应受行政处罚 解除与丁某所订的合同，并赔偿对甲公司造成的一半损失 对甲公司的损失承担连带责任 说服丁某回甲公司工作，并承担甲公司的全部损失
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同 孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同 李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
某甲通过市人才‘市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同 某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作 某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作，双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资 某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付予农民工工资
应当与李某签订固定期限劳动合同 应当与李某签订无固定期限的劳动合同 应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
关于“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的约定无效 有关部门有权因上述约定对王某进行罚款 有关部门无权因上述约定对甲企业进行罚款 甲企业与张某、李某等人签订的劳动合同无效
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
张某投资设立一装饰设计公司， 公司与黄某口头约定黄某每周为公司提供两天的保洁劳务 赵某在甲企业工作满 1个月， 并未与企业订立书面劳动合同， 甲企业应支付报酬， 无需支付经济补偿 孙某在乙企业工作 2 年， 一直未签订书面劳动合同， 乙企业应向孙某支付经济补偿，补签无固定期劳动合同 企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同， 都要向劳动者支付经济补偿
职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
乙私营企业应受行政处罚 解除与丁某所订的合同，并赔偿对甲公司造成的一半损失 对甲公司的损失承担连带责任 说服丁某回甲公司工作，并承担甲公司的全部损失
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