行为锚定法主要侧重考核-X题卡

适合于反馈面谈的绩效考核方法是

排序法行为锚定法标杆超越法配对比较法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是

关键事件法以行为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

某企业对其职能管理者进行绩效考核时以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足潜在能力改进建议和培养方法

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是

关键事件法行为锚定法强制分布法不良事故评估法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是

关键事件法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

下列关于绩效考核技术的说法中正确的是

排序法是最简单实用的行为锚定法是效果最好的绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

销售人员应侧重考核服务类指标

某企业对其员工进行绩效考核时通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是

平衡计分卡法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

接受跟随者战略的企业相宜接受的绩效考核方法是

关键事务法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

绩效评价方法中行为锚定法的主要优点是

具有良好的绩效反馈功能有利于综合的评价判断绩效考核标准更加准确保存了动态的事件记录

在绩效考核技术中量表法不包括

图尺度评价法行为锚定法行为观察量表法配对比较法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是

关键事件法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

绩效考核中的量表法有

图尺度评价法行为锚定法行为观察量表法比较法分析法

量表评定法和关键事件法结合成

平衡记分卡 360度考核法两两比较法行为锚定法

绩效考核的技术中描述法包括

关键事件法图尺度评价法行为锚定法行为观察量表法不良事故评估法

某企业对其员工进行绩效考核时以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

绩效考核技术的量表法不包括

排序法行为锚定法图评价尺度法行为观察量表法

绩效考核中最为古老而又最流行的方法是

量表考核法强迫选择法关键事件法行为锚定法

某企业对其员工进行绩效考核时以用描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

行为锚定法主要侧重考核(　)。

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