（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。

查看本题答案

包含此试题的试卷

传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源传统人事管理把人当作“社会人” 现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

人力资源管理的目标人力资源的对象人力资源管理的活动人力资源管理的概念

目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务人力资源管理可以充分调动人的积极性人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘,培训和考评人力资源管理可以发现,选聘,使用和培养最优秀的人才在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

简单服务性机构非生产非效益部门事务性机构生产与效益部门

目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务人力资源管理可以充分调动人的积极性人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘,培训和考评人力资源管理不包括培养优秀的人才在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

人力资源管理目标人力资源管理对象人力资源管理活动人力资源管理概念

人力资源对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务人力资源管理可以充分调动人的积极性