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( )是计划的基础,是对未来状况作出估计的专门技术。
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二级人力资源管理师《试卷三》真题及答案
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施工质量控制的专门技术法规性依据是指针对不同的行业不同质量控制对象制定的专门技术法规文件包括
工程建设项目质量检验评定标准
设计文件、设计交底及图纸会审记录、设计修改和技术变更
国家和政府有关部门颁布的与质量管理有关的法律和法规性文件
有关建筑材料、半成品和构配件的质量方面的专门技术法规性文件
有关材料验收、包装和标志等方面的技术标准和规定
全面造价管理就是有效地使用专业知识和专门技术去计划和控制
人员
资源
造价
盈利
风险
确定生产计划的前提是销售预测即需要对未来的销售情况作出估计
烹饪是制作菜肴的一项
专门业务
专门技术
专门工艺
专业程序
烹饪是制作菜肴的一项
专门业务
专门技术
专门工艺
专门程序
救生专门技术是指在水上用最快的速度和合理方法将溺水者救出水域的一项专门技术
管理的主体是具有__利用专门技术和手段来开展专门活动的管理者
鉴定结论是具有专门技术知识的人对案件的专门问题进行鉴别判断所作出的书面意见.
简述评估性会谈的优点以及会谈所需运用的专门技术
鉴定结论是具有专门技术知识的人对案件的专门问题进行鉴别判断所作出的书面意见
公共关系机构中的财务人员属于
计划人员
领导人员
文秘人员
专门技术人员
烹制是制作菜肴点心的专门技术
技术攻击是指利用软件和系统的知识或专门技术实施的攻击
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以下不属于人力资源预测内容的是
与高层和基层管理人员相比中层管理人员更应具备的能力有
将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整这是岗位深度 扩大法的形式
外部培训具体包括
属于职业生涯规划的基本内容的有
根据个人职业生涯价值观员工职业生涯自我开发与管理策略可分 为
行为化面试中追问方式主要针对人格偏于极端的应聘者
测验效度是衡量测验有效性的指标通过测验能够在多大程度上提 高决策的准确率属于
下列各项中属于基本制度的是
实施整个测评过程包括和测评时间和环境的选择及测评操作程 序
劳动定额定员标准的送审稿采用会审方式时会议组织者至少应在 会审前日将标准审定会议通知等相关资料提交给被邀请参加审查会议的单 位和人员
基于互联网的360度评估的优势为
组织职业生涯管理中的角色包括
人岗匹配包括相匹配等
形成工资增长机制和工资分配的监督机制包括
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为了促进员工职业生涯的全面发展采用各种有效措施对员工的职 业技能进行深层次的培训与开发包括等
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美国职业规划专家舒伯将个体生涯阶段划分为
下列选项中不属于静态的组织设计理论研究内容的 是
下列各项评估中属于培训与开发前期评估的是
企业组织结构的层级不包括
德尔菲法所请的专家的来源有
员工素质测评的能力测评包括
改进工作岗位设计的意义有
关于投射技术的描述下列说法有误的是
薪酬调查常用的调查方式包括
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是
的预测比较困难
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