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实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有限制
医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内遇合同期满，则合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
医疗期内可以解除劳动合同 如医疗期内遇合同期满，合同不必续延至医疗期满 对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 小玲生育后，一直在家哺乳孩子 小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期问为12个月 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有限制
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，为12个月 实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月 实际工作年限10年以上的，在本单位工作10年以上15年以下的，医疗期间为12个月 实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制
医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
人民法院对符合法律规定条件的诉状，当场登记立案 当场不能判定的，应当在法律规定的期限内决定立案 在法律规定期限内无法判定的，先行立案 不符合法律规定条件的，应当依法作出判决
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
违约金的比例不符合法律规定 预付款的比例不符合法律规定 违约金的比例符合法律规定 预付款作为合同的担保方式，力度比定金小
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月 实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月 实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月 实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制 医疗期内不得解除劳动合同
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%
公休,假日和法定节日不计入医疗期内 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿
实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以上的医疗期间为3个月 实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月 10年以上15年以下的为12个月 实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月 实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制 医疗期内不得解除劳动合同
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期限为3个月 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期限为6个月 实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期限为12个月 实际工作年限20年以上的，医疗期限没有限制
医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准 医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
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