当有人向自己提出意见或进行批评时，你一般会（）。

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责令重新召开提出整改意见提出规定要求进行批评教育

反驳解释、说明不予理会耐心倾听

找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止把建议写成书面报告，再次向领导推荐找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映以后再也不会提出意见或建议了

这些事情是公司领导的职责．自己从不关心也不过问假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议很关注．自己会主动提出意见或者建议

顺应大家装作不知情与该员工保持一定距离找上司陈述自己的看法，提出批评

根据领导的要求改变做法向同事诉说自己的想法找个机会跟领导谈谈坚持自己的做法

责令重新召开提出整改意见提出规定要求进行批评教育

听任他怎么说，置之不理耐心向他说明实际情况反驳他的意见警告他，因为他说了不负责任的话

把建议写成书面报告，再次向领导推荐找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止以后再也不会提出意见或建议了

(A) 反驳 (B) 解释、说明 (C) 不予理会 (D) 耐心倾听

要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评列出俩人所有缺点，痛加批评要求俩人分析,检讨自己的缺点，表扬对方的优点

这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议很关注，自己会主动提出意见或者建议

作泛泛的、抽象的、一般性评价单向的沟通指出员工不足之处，进行批评建立彼此信任的氛围

向其他同事解释迟到原因考虑在单位附近租房向其他同事抱怨交通拥堵的严重程度因为实在没有办法，只能任由主管批评自己好了