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人都是"经济人" 科学的领导者不善于与职工沟通 劳动效率与职工积极性无关 职工中非正式小群体对职工情绪无影响 劳动效率取决于人际关系
职工是“社会人” 满足工人的社会欲望，提高工人的士气 企业存在着“非正式组织” 科学地选择和培训工人
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以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容 以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容 以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容 以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
职工是“社会人” 组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响 满足工人的社会欲望，提高工人的士气 企业存在着“非正式组织”
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