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试用期不得超过2个月 试用期的工资不得低于960元 试用期的工资不得低于1000元 试用期不包含在劳动合同期限内
双方当事人应当订立书面合同 双方当事人可以订立口头合同 双方当事人可以约定试用期 双方当事人不得约定试用期 合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿
劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的80% 试用期包含在劳动合同期限内 合同规定试用期为1个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 在试用期中，用人单位不得解除劳动合同 试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
试用期不包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的百分之八十，以及社会的平均工资 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
若依合同法规定无法确定试用期的，由出卖人确定 若依合同法规定无法确定试用期的，由刘某确定 若依合同法规定无法确定试用期的，视为没有试用期，刘某可以一直无偿使用 试用期届满，刘某未作表示，视为拒绝购买 试用期届满，刘某未作表示，视为购买
劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 在试用期中，用人单位不得解除劳动合同
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
试用期包含在劳动合同期限内 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月 劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期
试用期最长不得超过6个月 同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期 试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间 试用期工资不得低于当地最低工资标准
试用期不得超过2个月 试用期的工资不得低于960元 试用期的工资不得低于1000元 试用期不包含在劳动合同期限内
张某可以与甲公司协商不约定试用期 甲公司可以与张某约定为期3个月的试用期 甲公司可以与张某约定为期6个月的试用期 甲公司可以与张某约定为期9个月的试用期
在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 对再次就业的职工不得约定试用期 约定的试用期不得超过6个月 是否约定试用期由双方当事人协商确定
约定的试用期不得超过6个月 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 对再次就业的职业不得约定试用期 是否约定试用期由双方当事人协商确定
不约定试用期 试用期1个月 试用期3个月 试用期6个月
劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月 试用期不包含在劳动合同期限内 孙某在试用期内的月工资不得低于960元 在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期为1个月 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
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