关于劳动合同下列说法错误的是-X题卡

劳动合同具有从属性劳动合同是双务合同劳动合同是实践性合同劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

劳动合同期满的，劳动合同终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止

已经履行完毕的劳动合同不能再变更变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改已经生效的劳动合同不能再变更劳动合同变更是指合同主体的变更

劳动合同变更是指对合同内容的变更劳动合同变更包括对合同主体的变更变更劳动合同应当在劳动合同生效之前变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后

变更劳动合同必须在合同没有履行时进行变更合同需经用人单位和劳动者双方当事人同意变更劳动合同不得违反法律规定劳动合同变更必须采用书面形式

已经履行完毕的劳动合同不能再变更变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改已经生效的劳动合同不能再变更劳动合同变更是指合同主体的变更

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效劳动合同应当以书面形式订立,并有劳动合同期限、劳动报酬这些内容劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过3个月

劳动合同的当事人是劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

劳动合同解除是当事人的一种法律行为劳动合同解除是一种客观事件劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭用人单位解除劳动合同受到严格限制

劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同用人单位不能单方解除劳动合同

劳动合同解除是当事人的一种法律行为劳动合同解除是一种客观事件劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭用人单位解除劳动合同受到严格限制

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效违反法律、行政法规的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效

劳动合同依法订立即具有法律约束力无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效违反行政法规的劳动合同无效劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议

劳动合同应采取书面形式订立劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日

劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务劳动合同中任何一方不得擅自变更合同履行劳动合同必须遵守亲自履行原则

劳动合同具有从属性劳动合同是双务合同劳动合同是实践性合同劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同用人单位不能单方解除劳动合同

劳动合同应采取书面形式订立劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日

劳动合同的当事人是劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

劳动合同的当事人是劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

关于劳动合同，下列说法错误的是（）。