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经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
经营者的范围 年薪构成与支付形式 薪酬水平 效益收入及其业绩考核指标的确定
经营者的范围 适用企业范围 年薪构成与支付形式 基薪水平 效益收入及其业绩考核指标的确定
企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益 实现资产所有者的利益最大化 使经营者的收入公开化、规范化
企业经营者的素质对企业经营状况和企业发展有重大影响 企业经营活动是一种创造性活动 企业经营者必须具备专业知识和能力 企业经营者的业务素质决定企业的经济效益
经营者范围 年薪构成与支付形式 效益收入 年薪收入支付渠道 风险抵押金
经营者必须有较强的经营意识 必须对经营者进行评价 必须对经营者进行监督 必须制定科学的选择经营者的标准
经营者必须有较强的经营意识 必须对经营者进行评价 必须对经营者进行监督 必须制定科学的选择经营者的标准
企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离 工资制度上突出经营者的重要地位 强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性 较好地体现企业经营者的工作特点 使经营者的收入公开化、规范化
其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离 浮动薪酬从管理费中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
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