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某公司在求新发展中准备对全公司领导干部的技术能力进行一次测评，公司总经理要求人力资源部设计一份领导干部技能指标分级评分标准表。请问如何设计较为合理?

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十四五规划纲要体现了三个新主要包括的内容有

新发展阶段新发展理念新发展格局新发展目标新发展路线

某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评

行政机关工作人员特别是领导干部要自觉养成依法办事的习惯切实提高运用法治思维和法律手段解决经济社会

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魅力型领导交易型领导变革型领导特质型领导

十四五规划纲要体现了三个新

新发展阶段新发展理念新发展格局新发展道路新发展目标

提高党把方向谋大局定政策促改革的能力和定力确保党始终总揽全局协调各方这是对新时代坚持和发展中国特色

坚持党对一切工作的领导坚持以人民为中心坚持全面深化改革坚持新发展理念

2015年2月2日__强调各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任全面依法治国必须抓住领导干部

①② ②③ ②④ ③④

省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班1月18日开班__强调特别是要深入学习领会创

“十一五” “十二五” “十三五” “十四五”

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工作成熟度心理成熟度执行成熟度认识成熟度

2015年2月2日__强调各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任全面依法治国必须抓住领导干部

①② ②③ ②④ ③④

核心能力也被称为关键能力普通能力它是从事任何职业活动都需要的能适应岗位技术更新发展的基本能力

十四五时期推动高质量发展必须

立足新发展阶段依托新发展领域贯彻新发展理念构建新发展格局实现新发展目标

在面向领导干部普及科学技术知识的同时突出弘扬科学精神提倡科学态度讲究科学方法增强领导干部贯彻落实科学

科学决策组织协调科学管理创新

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公司部分干部对下属漠不关心只关心业务的完成程度这属于管理方格理论中的

无为而治型乡村俱乐部型 “任务”型中庸式

五大发展理念体现了人民至上的价值追求彰显出人民主体地位关于创新发展与人民主体地位下列说法正确的是

创新发展是引领发展的第一动力创新发展实际上就是使人成为推动经济社会发展的现实能力和第一动力人归根到底是创新的主体创新发展需要激发、挖掘人的潜能

某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司公司员工的受教育程度较高年龄结构也较为合理公司高层重视员工

管理能力型安全稳定型技术/职能能力型生活平衡型

公司部分干部对员工亲切友善关心下属的要求这属于

指导式领导参与式领导成就取向式领导支持型领导

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