费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是( )。

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员工工作情景因素组织

员工工作情景因素组织

赫塞布兰查德费德勒布莱克

领导与下属的关系组织文化职权工作结构

工作结构组织领导与下属的关系职权

领导与下属关系工作结构职权工作取向

关系取向低，工作取向高关系取向低，工作取向低关系取向高，工作取向高关系取向高，工作取向低

权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

领导与下属的关系工作结构职权工作环境

工作结构组织领导与下属的关系职权

工作结构组织领导与下属的关系职权

工作结构领导与下属的关系领导风格职权

工作取向上下级关系工作结构职权关怀和创制

领导与下属的关系工作结构职权工作取向人际取向

工作结构组织领导与下属的关系职权下属成熟度

权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系,工作结构和职权

领导与下属的关系工作结构职权关系取向工作取向

上下级关系工作结构职权工作环境员工素质

领导与下属的关系工作结构职权工作环境