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人力资源和社会保障部门 安全生产监管监察部门 职业卫生监督管理部门 国家经济贸易委员会
确定生产经营单位实现了“人、机、环”三要素的统一 确定了生产经营单位在安全生产中的主体地位 规定了依法进行安全生产管理是生产经营单位的行为准则 强调了加强管理、建章立制、改善条件，是生产经营单位实现确保安全生产的必要措施 明确了确保安全生产是建立、健全安全生产责任制的根本目的
主动获取国家有关安全生产法律法规并贯彻落实 依法对重大危险源实施监控，确保其处于可控状态 依法对安全生产设施、设备或项目进行安全评价 建立、健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程、应急救援预案并督促落实
生产经营单位必须依法参加工伤保险 生产经营单位必须设置安全生产管理机构 生产经营单位的主要负责人应保证本单位安全生产投入的有效实施 生产经营单位的主要负责人应组织本单位应急救援演练 生产经营单位应建立安全风险分级管控制度
请有关部门进行协调 签订安全生产管理协议 错开生产经营活动的时间 由其中的一个单位负责安全管理
生产经营单位不具备安全生产培训能力的，可以委托有能力的机构对其从业人员进行安全生产培训 生产经营单位应当建立安全生产风险分级管控机制 生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度。 高危生产经营单位应制定领导带班考核奖惩办法和年度计划
建立的安全生产责任制必须符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求，并应适时修订；安全生产责任制体系要与生产经营单位管理体制协调一致 制定安全生产责任制要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况，明确、具体，具有可操作性，防止形式主义 制定、落实安全生产责任制要有专门的人员与机构来保障 在建立安全生产责任制的同时建立安全生产责任制的监督、检查等制度，特别要注意发挥职工群众的监督作用，以保证安全生产责任制得到真正落实 建立的安全生产责任制体系要与生产经营单位管理体制协调一致
建立、健全安全规章制度是生产经营单位安全生产的法定责任 建立、健全安全规章制度是生产经营单位的重要手段 建立、健全安全规章制度是生产经营单位的法定责任 建立、健全安全规章制度是生产经营单位保护从业人员安全与健康的重要保障
具备安全培训条件的生产经营单位，应当以结合其他企业培训为主 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用 生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况 生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划，保证本单位安全培训工作所需资金
确定了生产经营单位在安全生产中的主体地位 规定了依法进行安全生产管理是生产经营单位的行为准则 说明了只有建立安全生产管理制度， 才能保证安全生产 强调了加强管理、 建章立制、 改善条件， 是生产经营单位实现确保安全生产的必要措施 明确了确保安全生产是建立、 健全安全生产责任制的根本目的
符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求，责任制度一旦制订就不能修正 生产经营单位的安全生产责任制体系要优先于管理体系 制定安全生产责任制要根据本单位的实际情况而定，明确、具体，具有可操作性 安全生产责任制的制定与落实要有专门的人员与机构来保障 建立安全生产责任制的同时要建立安全生产责任制的监督、检查等制度，注意发挥职工群众的监督作用
生产经营单位不得进行自主培训，必须委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训 生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划 生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用
安全生产责任制 安全生产投入 生产经营单位 依法生产经营
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